从今天起，我的博客中又可以听到音乐了。小超哥从合肥回来驰援公司项目，顺便帮我把电脑整理一下，稍多了一步桥段，我原来收藏的一些音乐又可以拿出来为博文增色了。这是他的强项，我在这方面毫无动手能力，一直是个“阿木林”，往往刚刚知道些什么了，因为IT技术的高速发展，眼前又是一片陌生，电脑方面老是得靠人帮忙，这“奶”像是断不了了。
不过，我们公司的年轻人，渐渐地在人生路上“断奶”了。这次广告公司承接了香港一家公司的大型推介活动，自始至终没有让我操过一点心，活动圆满结束，港方和其合作伙伴，一家“四大”公司十分满意，表示要长期合作下去，我听了当然高兴。
最高兴的，是我们年轻人的日渐成熟，晓得彼此合作了，相互体谅包容了。小超哥独立完成西安浐灞的展示项目后，广告公司在合肥承揽的一个大型项目交予他开发了，公司几个当家的，去合肥一一帮助落实，让他真切感受，团队的平台如何重要，赋予了他在一个陌生城市开拓的底气。所以他主动要求参与上海这次活动，在电子设备的综合应用方面，他是把好手，同时也在帮忙的过程中，学到了全部工作流程，对他未来在合肥等城市的业务拓展，极有好处。
“授人玫瑰，手有余香”的道理其实很简单，但真正理解且实践起来却不容易。之前公司里各路诸侯之间的协调，都是我在安排的，去年实行放权，让大家“自己飞”，于是团队的凝聚力就松散了，大家在业务上各管各的，内部协调很僵硬。我担心过好一阵子，因为他们都不是全才，需要彼此弥补，才能应对业务上的复杂局面。特别是，我们是做商业服务的，如果公司内部都不能很好相处，业务上又如何处理好与客户的关系？
然而，这是急不得的，更证明“断奶”的必要性，将来是他们之间相处的，不如在我的引导下早点调整好。所以去年大刀阔斧，外部项目全部实行个人承包，让一批老员工有机会多挣钱，也可以降低公司管理的难度。这样就倒逼了大家自觉审视和调整彼此的关系了。“书到用时方恨少”，人力资源也是在用时恨少的，所以必得携起手来，多看看别人的长处，多想着点别人，个人的力量也就强大了。
十多年前对这一批年轻人说过，就业到三十五岁是道坎，要么把公司的盘子做大，且自己在管理上上台阶，要么自己当老板，否则因为家庭的成长，个人会不堪生活压力的。现在大家都觉得了，我也必须让他们“断奶”了。要想过好日子，自己必须要拼，眼中还得有人。
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